有人家处即江湖

　　——动漫组织研究分析

　　“有人的地方就有江湖。”某位哲人如是说过。当然，一个人也是构不成江湖的，人类要在江湖中生存，首要事项就是找到志同道合的人，为着共同的目标奋斗。虽然某位喜欢独行的前辈曾经下结论“只有软弱的食肉动物才会通过群聚保护自己”并放话道“群聚者，一律咬死你们！”但是这并不能阻止社会人群组织化，集团化的大势所趋。

　　宗旨、野心与理念

　　——组织的灵魂与动力

　　二人为朋，三人为众。不同的人能够聚集在一起，组成一个组织，首要条件就是他们要拥有相同（或者相近）的目标，并有为目标奉献甚至牺牲的觉悟。按照社会学的说话，一个社会群体要得以存在，首先必须得拥有一个核心凝聚力。因此可以说，所谓的宗旨（或者称为野心、理念），就是社会群体的一种形态——组织能够成立的必然条件，是其核心凝聚力，也就是组织的灵魂。

　　纵观动漫作品中的众多形形色色的组织。无论是以“寻找One Piece”为目标的草帽海贼团，还是以“征服蓝星”的动机的Keroro军团，其口号都有鲜明的目的性，组织成员们的一切行为准则都必须符合让整个组织向着此目标前进的这一要求。虽然在实际贯彻过程中会有延迟、阻滞甚至偏差（这些我们将在后面作详细论述），但是不可否认，组织的宗旨野心与理念就是组织不断走向发展（或者灭亡）的动力。

　　宗旨的立场

　　不同的组织因其成因、发展历程以及人员构成不同，其组织宗旨自然各不相同。这就涉及到组织的宗旨立场的问题。而不同的组织因为其宗旨立场的不同，在前进的过程中必然会发生冲突。而不同组织宗旨立场的冲突往往也就是动漫故事剧情发展并且展开的线索。在一般体育题材的动漫作品还好，来自不同队伍的选手虽然互为敌人，但他们之间的对话毕竟是依靠公平竞争体育，因此基本没有流血事件发生（向《网球王子》中那样切原赤也那样把比赛对手打到全身上下缠满绷带的例子毕竟是少数）。但是更多的情况下，处于敌对立场中的组织不会如此单纯。而如果两个敌对组织是国家，或者国家联盟，往往会采用最极端的解决方式——战争。关注最近的热门动画，无论是高达OO中各个国家联盟，还是叛逆的鲁鲁修中的布列塔尼亚与黑色骑士团之间，都只是因为各自宗旨立场的不同，而卷起了无尽的战火，不能不说，这是一个难以避免的悲剧。说到这里，不由得让人想起《Bleach》中十刃NO.7佐玛利•路鲁在临死前对白哉发出的呼喊：“是谁赋予你们死神屠杀虚的权力，难道就因为我们是虚，你们是死神，你们就可以对我们赶尽杀绝么？”这句话，道尽了所有仅仅因为属于不同立场阵营却不得不以性命相搏的陌生人们的悲哀。

　　对宗旨的贯彻

　　前面我们有提到，组织成员对组织宗旨的贯彻程度关系到组织既定目标的达成情况，也就是说组织成员的凝聚力关系到组织的运作效率。但是成员对宗旨的贯彻受多方面因素的影响，如组织领导个人魅力，组织规则约束，以及组织间人际关系等。我们来看一个关于对组织宗旨贯彻最失败的案例：Keroro小队——这个本来以攻占蓝星为目标的小队却因为到达蓝星后队长的玩物丧志而分崩离析——最强硬的武斗派Giroro爱上了元气的地球少女；双重人格的Tamama傍上有有钱人家小姐；科学怪人Kururu整天以恶搞队长为乐；最没存在感的Dororo竟然完全扭转了立场，以保护蓝星的爱与和平为己任。就这样，一个可怕的外星侵略者先遣队沦落为了周复一周在Kuso别人和被别人Kuso的悲惨轮回命运中（虽然他们好像非常自得其乐）。这个典型的案例说明经营一个组织并不是一件容易的事，而其中最重要自然是对整个团队凝聚力——团队宗旨贯彻的方式。

　　组织标识

　　——组织的外壳

　　学过广告营销学的同学都知道，企业CI是指企业形象识别之意，其概念是指社会公众和企业职员对企业的整体印象和评价，是企业的表现与特征在公众心目中的反映。它主要体现在产品形象、环境形象、职工形象、企业家形象、公共关系形象、社会形象、总体形象等方面。在动漫作品中，所谓的企业CI我们就可以称之为组织标识。如果说组织宗旨代表了组织的内在灵魂，那么组织标识就是组织宗旨的外在体现。最简单的例子，《叛逆的鲁鲁修》中黑色骑士团的对外口号“杀死没有死亡觉悟的人就是不义，而不分种族以及地位的高低贵贱，反对一切不义的行为就我们黑色骑士团的终极目标”就是黑色骑士团用以展现他们组织宗旨的的组织标识之一。当然，黑色骑士团首领Zero那一头戴黑盔，身批黑袍的形象同样也是组织的标识。

　　组织标识的形式

　　组织标识代表了一个组织对外的公共形象，但组织标识的形式并不是唯一的。它可以是一个实物，类似于LOGO或者商标之类的东西。比如恐怖的蜘蛛纹身是识别幻影旅团的最好标志，凉宫春日团长臂上的“团长”袖标则能告诉所有人SOS团又开始行动了，草帽海贼团的戴着草帽的骷髅旗标志更是随着他们的旅程让整个海贼团的名声在伟大航道传扬。这就是组织标识的力量。

　　但更多时候，组织标识并不以实物出现，而是一种统一的组织风格。前面提到的黑色骑士团口号就是最典型代表之一。除此之外，晓组织中每个逃忍成员都在其拔忍（就是做逃忍）前所属忍者村标志上面划伤一条痕迹，以代表与自己的过去决裂，再加上他们每人都是黑底红云的统一服装风格，让晓整个组织都成为了一个代表着神秘与黑暗的存在。同理，生存在幕末的新撰组，在外出执行公务时统一身穿山形纹葱青色羽织（在日本这象征着忠诚），并以“恶•即•斩”为口号，以“壬生狼”为自称，这些统一的风格也作为他们组织的标识，将新撰组的形象深深印在当时所有人心目中。而樱兰高校男公关部虽然没有统一的服装风格，但是他们“让每一个顾客得到幸福”的招牌口号和服务理念自然也成为了男公关部的组织标识。

　　组织标识的推广

　　当然，拥有了组织标识并不等于就让所有人都能认识了解组织。要扩大组织影响力和知名度，自然还需要组织标识的推广，从商业角度来说这就叫做广告。在组织标识的推广方面大剑组织算是非常成功的例子。大剑组织接受普通人类委托剿灭妖魔，并在事后派专人收取报酬。而他们独特的收取报酬方式和对于违约者的惩罚方式就是最有效的组织标识推广策略。“拒交报酬金的城镇，组织奖永远不会再接受他们的委托。而很多城镇就是因为拒绝缴纳报酬金而在不久之后被妖魔剿灭。”通过这种类似恐吓的语言，久而久之，大陆上各个城镇的居民自然把Claymore们金发银瞳身背大剑的组织标识与“强大恐怖更甚于妖魔”的形象联系起来，成功的达到了组织标识推广的目的。

　　人员

　　——组织的血液

　　无论多么庞大的组织，都是由一个个的人员构成，所以说人员是组织构成的基本单位。作为组织的基础，组织人员的性质往往构筑成了整个组织的组织风格。正如幻影旅团每个成员都是能够毫不在意进行杀戮与犯罪的危险分子，所以由他们组成的幻影旅团才会是最危险的一个犯罪组织。同理，充斥着超能力者、时空人、外星人以及搞怪少女和无存在感少年的SOS团中无论缺少任何一个人，都不能再称之为完整的SOS团吧。由此可见组织成员对于组织的重要性。

　　成员的选拔

　　正因为组织成员对组织有着不可替代的意义，组织对于组织成员的考核与选拔必定应该是非常严格的。《银魂》中攘夷志士在入队考试题目中对“Jacky Chen”的执着毕竟是空知英秋无节操的恶搞。但是在真实的组织生活中毕竟要防止一些无能力者、与组织宗旨不合的人乃至于类似山崎这种敌对组织卧底进入组织，干扰组织的正常运作。爱德华当年加入国家炼金术士就经过了严格的考试；大剑组织对战士的选拔更是从婴儿时期就开始，而要从实习战士升级成为具有编号的正式战士，更要通过层层考验，这其中的淘汰率高得吓人。所以组织成员选拔程序在某种程度上可以看出组织本身的实力，像攘夷志士那种吊儿郎当的所谓“入队考试”自然也决定了他们摆脱不了整天被真选组警察们追杀的悲惨命运。

　　关于领袖

　　在组织（特别是规模巨大的组织）中，根据成员能力、资历、性格以及其他因素的不同，每一个成员的身份地位自然不可能平等——毕竟像《闪灵二人组》这样的二人组织少之又少。所以，在组织成员中自然有凌驾于众人之上的小部分人，我们称这部分人为领袖。在不同组织中领袖也有不同的称呼——部长、队长、路飞船长、火影、大总统、灵王……虽然说组织的整体风格和宗旨是由全体成员共同构成。但毫无疑问，领袖在其中起的作用是最大的。最典型的例子是《从今开始做魔王》中的有利，由他担任领袖的真魔国明明是传统动画中代表邪恶与黑暗的魔界国家，在一个这样一个温和弱气的中学生魔王的领导下居然开始了缓慢的改变，让人感觉不到一丝恐惧，反而充满了可爱的违和感，这就是组织领袖的力量。

　　正因为如此，在组织内部，领袖的位置是人人都向往的。正因为如此，《银英》中莱因哈特自小就立下要成为银河帝国皇帝的誓愿。钢炼中穆斯唐大作也拥有当上大总统的野心。一般的组织为了激发组织成员士气，也会提供一套成员等级晋升制度。但是普通组织成员靠正常途径成为组织领袖这种事在动漫世界中基本等于奇迹，所以组织内部的纷争往往就起源于内部的成员对领袖这一位置的野心和欲望。十二国记中景王阳子在异界受到的种种磨难，就是因为组织内部某些人员以夺取领袖地位为动机发动的叛乱造成的。

　　组织结构

　　——组织的骨骼

　　上面说道成员是构成组织的基本单位，但如何将这些基本单位按一定形式将构筑起来，以达到组织最大的运作效率，而不是让所有成员如同一盘散沙，这就是组织决策者要考虑的组织结构问题。组织结构具体说来，就是让所有组织成员各安其位，按照最理想的方式进行着分工配合，通过集体凝聚力，发挥出1+1>2的功效。如同组织的骨骼一样，支撑着组织朝着既定目标前进。我们想想，黑色骑士团之所以能从一个最初险些被布列塔尼亚军剿灭的小型地下抵抗组织发展成为能够与这世间最大的帝国相抗衡的军事组织，依靠的就是鲁鲁修出色的组织能力，将各种人才安排在最适合的岗位上，形成了一个完美而高效率的组织结构框架。

　　动漫作品中不同的组织，有着千奇百怪的组织结构形态。这里我们无法一一详述，但是简单说来，组织的结构可以简单分为松散型和紧密型两种。松散型组织结构一般存在于成员人数较少的小规模组织里。其特点是组织结构较为简单，一般仅仅是“领袖——普通成员”的简单从属关系，而各成员之间并无地位身份高低之分。《One Piece》中的草帽海贼团就是最典型的例子，在船长路飞之下，各个船员只是有诸如厨师、医生、航海士等职务分工不同而已，但是大家都是平等的，共同并肩战斗的伙伴。《Hunter X Hunter》中的幻影旅团更为简单，除了团长库洛洛之外，其他成员甚至连分工职务都没有，而只有一个数字编号而已。大家平时散在各地，按照自己想法单独行动，彼此并无联系，只有收到团长召集令后才会聚在一起。《火影忍者》中的晓组织结构稍微复杂一点，大多数成员们被划分为两人一组协作行动，但从本质上来说，除了晓组织首领之外，其他各个成员彼此之间不存在从属关系。所以这也算是松散型组织结构。当然像《银魂》中的万事屋这种组织（姑且算他是组织吧）中，那种雇员可以任意殴打老板（神乐）也可以随便对老板进行吐槽（神乐）还可以和老板在火锅桌上抢吃牛肉的行为，分明的告诉大家，我们这个组织松散到比登势婆婆的皮下脂肪组织还要松散呢。松散型组织结构往往需要领袖有极强的人格魅力或者统率力，优点是成员对组织忠诚度通常较高，管理成本较小，缺点则是组织成员往往缺乏大局意识，容易出现各行其是的局面。

　　与松散型组织结构相反，紧密型组织结构存在于成员人数较多的大规模组织里。组织结构比松散型组织结构复杂许多，成员之间身份等级制度严格不可逾越，如布列塔尼亚帝国这样的超大型组织，从王室到贵族再到平民，有着极其森严的身份等级制度。处于下级的成员绝对不能违背上级成员的命令。这样的庞大而复杂组织要维持运作光靠领袖的统率力是远远不够的，需要的是制度上对组织结构的约束。所以紧密型组织的优缺点恰好与松散型组织的优缺点相反，有制度的存在能够严格限制组织成员的行动方向，不会出现各行其是的情况。但是相反，组织管理成本相当大，而且成员对组织忠诚度不能得到保证。皇子鲁鲁修对布列塔尼亚的背叛，以及布列塔尼亚王室内部延续不断的争权夺利的斗争便是这种弊病的最突出体现。

　　关于动漫组织的种种运作原理，本文仅涉及皮毛。更多精髓之处，请大家参考《行政管理学》、《人力资源学》、《市场营销学》、《传播学》、《心理学》……学无止境，让我们在动漫组织的理论研究上，携手并肩，开创出一片天地吧。